[摘要]蒋志祥认为,传统运营商人才与互联网人才是两种思维模式,两者思维融合带来了管理方式的挑战。 分享通信董事长蒋志祥(腾讯科技配图) 腾讯科技讯 6月30日,由腾讯科技主办品牌线下活动Re-Conference在京举行,首期围绕着“重思虚拟运营商的虚与实”,现场8位虚拟运营商代表与现场观众展开交流。分享通信董事长蒋志祥谈到,当传统运营商人才与互联网人才差异与融合,给管理层带来很多思考。 蒋志祥谈到,传统运营商首先考虑收入,再去看产品、服务怎么设计,踏实执行。互联网是不管挣不挣钱先干了再说。有时他会被挑战,因为新人、90后没法像从前那样玩。 “羊毛出在猪身上要熊买单,听都没听过,我说该干吗干吗去!”蒋志祥称,对此他只好先设一个赔钱底线,让新人去试错,回来再交流沟通。蒋志祥认为,虚拟运营商带来的真正价值是人才流动,现在这个机制已经让虚拟运营商招募来了很多运营商人才。这是在从前很难想象的。 |
关注微信,充值查询 关注我们,可充值170 171号码话费、查询、归属地、归属商、客服、官网一键查询! |
|Archiver|手机版|小黑屋|【虚商信息网】
( 桂ICP备15006568号-11 )
GMT+8, 2025-6-20 01:55 , Processed in 0.032224 second(s), 20 queries .
Powered by Discuz! X3.2 © 2001-2013 Comsenz Inc & wfdsoft